Als medewerkers aanschuiven bij de Interne training…

Nieuwe medewerkers die in dienst komen, maken vaak voor het eerst kennis met de Montessori visie. En dat is dan echt even schakelen. Ooit had ik dezelfde ervaring, je start in een nieuw team en kijkt de kunst van het handelen en begeleiden van kinderen bij je collega’s af. Met regelmaat zonder de achterliggende gedachte ervan te weten. En natuurlijk vraag je wel eens wat maar niet bij elk moment. Pas tijdens een opleiding kreeg ik inzicht in de manier van denken, de redenen van het handelen. En dat maakte dat ik veel bewuster en gemotiveerder ging handelen, mooi!

Als coach in de visie geef ik nu de trainingen voor de nieuwe medewerkers. Het ontstaan van de visie, de kenmerken die daarbij horen, informatie over de rol van de begeleider en het materiaal. Gaandeweg de training verandert de houding op de werkvloer, men wordt zich bewust van het eigen handelen en schaven hier en daar wat bij. Een opdracht is daarna zelf materiaal maken. Het resultaat van deze opdracht is voor mij altijd weer een prettige verrassing. De creativiteit en het inzicht laten steeds weer zien wat eenieder in huis heeft. En mag ik dan ook zeggen dat een goede inleiding en uitleg ook meehelpt aan het eindresultaat van de deelnemers? Compliment ook voor mijzelf dus.

De beloning zit hem dan in al het moois dat er voorbijkomt, een leuke onderlinge inspiratie voor alle deelnemers en zeker ook voor mij!